ここまで人事制度の設計と導入について、詳しく見てきました。重視すべきは、導入することそのものではなく、制度導入によってどのような組織を創り上げていきたいのかという目的です。そして、それは決して一筋縄で行くものではなく、幾度もの試行錯誤を経て完成していくものです。最後にここでは、制度導入までの一連の流れを整理し、実際に自社が今どのフェーズにいるのか、次には何をするとよいのかを見ていきましょう。
これらのプロセスを経て、人事制度はようやく形になっていきます。最低でも1年半程はかかる大掛かりなプロジェクトです。しかし、組織が拡大をしていくフェーズでは、仕組みがしっかりと機能しなければ、統率を図っていくことは難しいものです。ぜひ自社の必要性に合わせて人事制度を設計し、発展の礎を創り出していきましょう。
アチーブメントでは、人事制度という切り口からも中小企業経営の支援を行っております。2022年の9月には、人事制度の概要を学ぶ新たな教材プログラムも発売される予定です。ぜひ制度導入前に、より知識理解を深め、事例を学ぶきっかけとしてご活用をいただけましたら幸いです。