ここまでは、3社の企業文化の取り組みと、文化づくりの礎には経営者のセルフカウンセリングから始まることを見てきました。
ここでは人が育つ企業文化を育むアチーブメントのサービスをステップに沿ってご紹介します。
>【事例1】人が育つ組織を創り上げる決断 どん底から業界トップ1％に 飛躍を遂げた医院>【事例2】等身大な想いが社員の主体性と熱狂を創り出す 創業2年後から学びはじめ、社員数8倍・売上10倍を達成した企業>【事例3】社員教育と組織づくりを推し進める決断 業界トップブランドを創りあげたプロラボ流インナーブランディング>【まとめ】企業文化の礎は経営者のあり方で決まる
STEP00
現在地を知る 現在地を把握し人と組織の課題を「見える化」する
理念浸透サーベイ
組織の理念浸透度を「見える化」するサーベイで、これまで1,500社以上に導入されました。状況の把握しにくい組織の文化や水質を客観的・定量的に把握することで、限られた経営資源を次にどこに投下すべきかを効果的に判断することに役立てられます。組織の健康診断としてご活用ください。
※クオリティカンパニー倶楽部スタンダード会員・スターター会員は無料で実施できます。
STEP01
経営者のセルフカウンセリング 経営者自身の人生の目的と経営の目的を明確にする
アチーブメントテクノロジーコース特別講座
本当に成果を出すためには、定期的に自分の思考と行為を振り返る時間が必要です。 再受講を繰り返すことで定期的に自分と社内の目標に対する軌道修正をし、目的から効果的な行動を選択できるようになります。また共同学習により同じ経営者の仲間とのかかわりにより新たなアイデアを享受することが可能です。
アチーブメントテクノロジー マスタープログラム
28年間700回毎月連続開催したロングラン講座で伝え続けた成功の原理原則のすべてを13ステップ全62タイトルに凝縮。思考を現実化させる技術を結集したセルフトレーニングプログラムです。毎日取り組むことで自分の願望に向き合い、願望実現のために効果的な行動を選択できるようになります。
クオリティカンパニーデザインプログラム
高業績と良好な人間関係を両立する「人軸経営」を学びデザインするプログラムです。働きがいが生きがいに変わる組織を3つのステップに沿って「人軸経営」を学び、デザインしていきます。テキストに沿って経営者が縁ある人を幸せにする経営とは何かを考え抜くことができます。
STEP02
企業文化を醸成する 会社のビジョンと社員のビジョンをインテグレート（統合）する
i-Standard
自己理解と会社理解を深め、個人と会社のピラミッドを一致させ理念浸透を加速させる2日間の集合研修です。理念浸透の鍵は「共感」です。まずは社員一人ひとりの人生の目的を明確にし、達成型組織の水質をつくります。上司が「何かをしてくれる」という受け身のスタンスから、「自分が会社の未来をつくる」というスタンスへ変化する組織づくりを目指します。