「時代の変化に順応し、躍進を遂げ、変革を起こすこと」。
それが多くの組織に求められている昨今。
取り組みを変えることはもちろん大切ですが、
何よりも求められるのは、
組織に属する全員の判断基準や考え方の土台となる
組織文化の転換と言っても過言ではないでしょう。
しかし、言葉にするのは簡単でも、実践となるとなかなか一筋縄ではいきません。
一体どのようにしたら、「文化を変えること」ができるのか。
トップリーダーたちの決断と実践から、その本質に迫ります。
特集2 筑波大学アスレチックデパートメント