雇用流動化が進み、
日本的経営が大切にしてきた「終身雇用」が
もはや崩壊しつつあると言われている現代。
多様な生き方が重要視され、
「より柔軟な勤務形態」
「豊富なキャリアパスの選択肢」
「豊かな生活を実現できる報酬体系」
など、企業に求められることは
ますます増えていく一方です。
経営者や人事担当者にとって、
そのようなニーズに答え、
自社を魅力的な組織へと成長をさせていくための、
仕組みの根幹と言える「人事制度」を
どのように考えていくとよいのか。
社員一人ひとりの力を最大限に引き出すために、
どのように設計し、運用していくとよいのか。
今回の特集では、このテーマを扱っていきます。