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マネジメント

  • 2020年2月1日
  • 2020年4月9日
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人がやる気になってしまった実験

マネジメントとは、「人を介して仕事をすること」と言いますが、メンバー一人ひとりの生産性を上げ、組織として大きな成果を作り出そうと日々尽力していらっしゃる方も多いのではないでしょうか。 社内環境の整備やメンバーのスキルアップ、飲みニケーション・・・。 組織としてのパフォーマンスを高めるために、上司は何 […]

  • 2020年2月1日
  • 2020年4月9日
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部下をその気にさせる上手なほめ方

管理職は、部下が生産性を上げられる環境を作ることが仕事ですが、そのためにすべき重要なこととして、部下をその気を引き出す支援を行うことです。 評価や報酬の仕組みなど、様々ありますが、上司が直接部下にどう関わっているのかが、とても重要な要素として知られています。ここでは、部下のその気を引き出す上で、効果 […]

  • 2020年2月1日
  • 2020年4月9日
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職場での話し合いで意識したい4つのコト

社内では、日々、大小様々な打ち合わや、報告等で話し合いを行っていると思います。 何気なく行いがちですが、いくつかのポイントを意識して行うことで、その質は変わります。 職場での話し合いにおける意識すべき点をご紹介いたします。 話す場所を選ぶ 適切な場所を選ぶことは非常に重要です。 話題によっては他者に […]

  • 2020年2月1日
  • 2020年4月9日
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圧倒的な成果を創り出す組織は、どんな習慣を大切にしているのか?

同じ業種なのに、同じ部署なのに…仕事内容は同じなのに、「なぜかズバ抜けた成果を創り出している組織」はあるものです。 そんな圧倒的な成果を上げている組織がどんな習慣を大切にしているのか、その11のポイントをお伝えします!  いつまでにやるかを決める 仕事の期限が決まっていないまま進めていることは意外と […]

  • 2020年2月1日
  • 2020年4月9日
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自発的に学び、成長する組織が持つ3つの特徴とは?

様々な企業や組織が存在しているなかで 「なぜあの企業は、社員一人ひとりの意欲が高いのか?」 「なぜ、あのチームは一人ひとりが自発的に動き、高い生産性を保っているのか?」 そんな疑問を抱えた経験のある方も、いらっしゃるかもしれません。 誰もが自発的に学び続け、高いパフォーマンスを出し続けている組織が持 […]